Outplacement
Een nieuwe stap met vertrouwen
Verandering in werk kan onzekerheid met zich meebrengen. Soms ontstaat die verandering vanuit een reorganisatie, soms vanuit persoonlijke omstandigheden of doordat werk niet langer aansluit bij wie je bent geworden.
Outplacement gaat niet alleen over het vinden van een nieuwe baan. Het is een proces van reflectie, ontwikkeling en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden.
Bij Veld in Balans begeleid ik mensen bij het maken van een nieuwe stap die past bij hun talenten, drijfveren, waarden en ambities.
Door mijn combinatie van psychologie, arbeids- en organisatiepsychologie en HR-ervaring kijk ik niet alleen naar vacatures en sollicitaties, maar vooral naar de persoon. Wat past bij jou en waar word je blij van.
Tijdens een outplacementtraject werken we onder andere aan:
- Verwerking van veranderingen en afscheid van de huidige situatie
- Zelfinzicht en persoonlijk profiel
- Talenten en kwaliteiten
- Waarden en drijfveren
- Loopbaanoriëntatie
- Arbeidsmarktverkenning
- Persoonlijke profilering
- LinkedIn-optimalisatie
- Sollicitatievaardigheden
- Voorbereiding op gesprekken
Het doel
Niet zo snel mogelijk een nieuwe baan vinden, maar een volgende stap zetten die duurzaam past bij wie je bent en waar je energie van krijgt.
Een succesvolle loopbaan begint bij inzicht in jezelf. Vanuit die basis ontstaat ruimte voor nieuwe mogelijkheden, ontwikkeling en werkplezier.
Voor werkgevers
Outplacement kan medewerkers ondersteunen bij reorganisaties, boventalligheid of langdurige mismatch tussen functie en medewerker. Een zorgvuldig traject draagt bij aan een respectvolle overgang en versterkt het werkgeverschap van de organisatie.